L’égalité entre les sexes est un enjeu majeur de notre époque, non seulement dans la société en général, mais également dans le monde des affaires. Bien que des progrès aient été réalisés ces dernières années, les femmes continuent de faire face à des défis importants sur le lieu de travail, notamment en termes de discrimination...
La RSE c’est souvent un langage d’expert pour exprimer des concepts qui doivent être clairs et bien définis. Le développement durable et la lutte contre le changement climatique sont des thèmes d’actualités qui nous concernent tous. Mais faut-il encore comprendre les abréviations et les termes utilisés sur les canaux de communications. Klapoti est heureux de partager avec vous la création d'un lexique sur les termes de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ce lexique regroupe les définitions claires et concises des termes les plus couramment utilisés en RSE qui vous seront utiles !
Sollicitée par les collaborateurs et les clients, l’innovation en termes de responsabilité sociale et environnementale des entreprises n’est plus optionnelle. Pour commencer une transition éthique et écologique, une entreprise doit s'appuyer sur de nouvelles compétences et oser se lancer dans des initiatives innovantes. En 2022, 55% des grandes entreprises ont une stratégie RSE contre 9% des TPE. Or, quelle que soit la taille de son entreprise, une démarche RSE permet de préparer au mieux son entreprise aux enjeux futurs. Pour la planète et ses parties prenantes, il devient donc nécessaire de s'y atteler pour en tirer les meilleurs avantages.
Alors que la Semaine Européenne de la Mobilité vient de s’achever, ne perdons pas nos bonnes habitudes ! En effet, du 16 au 22 septembre, nous étions incités à opter pour des modes de déplacements plus durables. Le thème de cette année ? L’intermodalité, soit le fait de se déplacer en utilisant plusieurs modes de transport. Cette mobilité durable, aussi appelée écomobilité, est la solution a de nombreux enjeux auxquels nous sommes actuellement confrontés : réchauffement climatique, fin des ressources énergétiques fossiles, pollution de l’air, sédentarité. Les entreprises peuvent participer à cette transition en aidant leurs employés à venir au travail à vélo, en co-voiturage ou encore en trottinettes électriques.
En 2015, L’ONU adopte 17 Objectifs de Développement Durable qui proposent une feuille de route universelle pour répondre aux défis actuels de notre monde. Parmi ces ODD, le 14. Vie Aquatique correspond à la protection des océans, ce qui peut paraître assez éloigné des objectifs sur lesquels les entreprises peuvent avoir un impact. Pour éclaircir le rôle des entreprises dans la préservation des océans, la Fondation de la Mer, en collaboration avec le Bureau Veritas et le ministère de la Mer, ont créé un label dénommé OCEAN APPROVED® qui identifie et rassemble toutes les organisations (entreprises, collectivités) qui s’engagent à réduire leurs impacts sur l’Océan, en allant bien au-delà du seul respect des réglementations en vigueur.
Depuis septembre 2015, les états membres de l’Organisation des Nations Unies (ONU) ont adoptés, dans le cadre de l’Agenda 2030, 17 Objectifs de Développement Durable, remplaçant les Objectifs du Millénaire pour le développement qui peuvent se définir comme un programme universel et une feuille de route pour tendre vers une planète vivable et durable pour tous. Ces Objectifs de Développement Durable répondent aux défis mondiaux actuels, notamment ceux liés au climat, à la dégradation de l’environnement, à la pauvreté, à la paix et à la justice. Etant interconnectés, chacun doit être atteints pour permettent la réalisation des autres, d’ici à 2030. Ils concernent autant les individus, que les gouvernements, que les entreprises, qui pour ces dernières ont un rôle capital à jouer.